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关于编报2012年员工教育培训计划的通知
发布时间:2011-11-16 14:30:44
各单位、部门:
    为实现公司发展战略目标,落实公司人力资源发展规划,全面提升职工队伍整体素质,根据鞍钢集团公司《关于制定2012年员工教育培训实施计划申报培训需求的通知》要求,进一步做好2012年职工教育培训工作,现将员工申报2012年参加鞍钢集团公司培训及编制各单位(部门)培训计划有关事宜通知如下:
    一、培训工作重点
    1、依据鞍钢集团和汽运公司《员工教育培训管理办法》的规定,坚持教育培训与管理幅度相结合的原则,各单位和机关部门要根据本单位、部门员工岗位实际需求和管理幅度,分别编制培训计划,实现培训规模、培训质量和培训效益相统一。
    2、按照指令性学习与自主选学相结合的原则,各单位、部门编制上报的培训计划要充分满足所属各岗位各层次员工均能参加培训并达到规定的学分要求,增强培训工作的针对性和实效性,公司主管部门将进行全面协调和指导。
    3、在加强对各级管理人员政治理论和业务能力培训的同时,加大经济管理知识和市场风险预测能力培训;抓好高技能人才队伍的培养力度,在广泛开展岗位技术练兵的技术竞赛活动的同时,通过走出去请进来的培训方式,进一步开拓员工的视野,全面提高维修人员专业技术水平。
    三、具体要求
    1、各单位、部门要提高对培训工作重要性的认识,切实加强对培训工作的组织领导,加大对员工培训工作的力度,特别是强化对各级领导干部、管理及专业技术人员和高技能等三类人员的培训工作力度,要在保证重点培训的同时,全员受训率要达到98%以上。对年度内未完成培训计划的单位主要领导和个人,按公司《专项管理考核细则》进行考核。
    2、坚持尊重个性化需求,合理利用培训资源,严格执行鞍钢集团培训层次和培训学分的规定,鼓励员工按照不同岗位,不同培训学分的要求,积极选学培训项目,把培训与岗位联系起来,实行年度培训学分考核制,调动员工的受训积极性。员工参加鞍钢集团组织的培训,要根据本人岗位工作需要和规定的学分申报(申报培训项目见“2012年培训项目需求表”)。经本人提出,单位或部门领导同意(机关部门须经公司主管领导批准后),随同培训计划一并上报。
    3、各单位、部门要按照要求编制本单位、部门培训计划的基础上,认真组织申报参加鞍钢集团培训,同时要充分考虑并保证所属员工有机会和能力完成规定层次的学分。即一类培训,申报参加集团公司培训,二类培训,由机关各部门按分管业务范围编制培训计划;三类培训,由基层单位从服务质量、安全规程、设备维护、技能操作等方面编制本单位培训计划。
    4、做好2011年员工培训工作总结。一是全面概括一年的培训计划完成情况和学分完成情况;二是对全年培训管理工作进行总结;三是在组织实施培训工作中收到的效果和存在的问题以及建议等(重点要突出)。
    5、2012年申报参加鞍钢集团培训表、2012年单位(部门)培训计划报表及2011年员工培训工作总结,请一并于11月24日前报人力资源部(204室)(纸质版、Excel电子版各一份)。
    6、鞍钢集团关于培训类别、学分和学时的规定
    ⑴ 培训类别:鞍钢集团公司安排的或选派参加外部办学机构的培训为一类培训;公司或部门组织的培训为二类培训;基层单位组织的培训为三类培训。
    ⑵ 学分规定:中层领导干部参加一、二类培训达40学分;具有中级及以上职称的专业技术人员每年参加一、二类培训达60学分;具有技师及以上职业资格的员工每年参加一类培训或经集团公司人力资源部授权的二类培训达40学分;其他员工每年参加各类培训达20学分。
    ⑶ 学时规定:一类培训为每一学时为1学分;二类培训为每一学时为0.8学分;三类培训为每一学时为0.6学分。
 
    附表:
    1、鞍钢集团公司2012培训项目需求表集团公司2012培训项目需求表.rar
    2、2012年申报参加鞍钢集团培训表、2012年单位(部门)培训计划报表2012年培训计划报表.rar 
 
 
 
                   鞍钢汽运有限责任公司
                   二○一一年十一月十四日
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